Performance

Rientrano nei premi riconosciuti al personale della Società, l’erogazione di somme di denaro relativamente alle causali di seguito riportate: (i) MBO Dirigenti e Quadri; (ii) una tantum; (iii) premio di risultato.
In particolare, i criteri relativi all’erogazione dei premi relativi al sistema MBO nonché all’erogazione dei premi “una tantum” sono indicati nelle procedure aziendali in materia di gestione delle risorse umane.
I criteri relativi all’erogazione del premio di risultato sono indicati, invece, negli accordi sottoscritti al riguardo dalla Società con le Organizzazioni Sindacali.

• MBO Dirigenti e Quadri
Valorizzazione del Capitale Umano - Formazione, sviluppo di carriera e politiche retributive

• Una tantum
Valorizzazione del Capitale Umano - Formazione, sviluppo di carriera e politiche retributive
Gestione delle Risorse Umane e Organizzazione” (in vigore fino al 2 aprile 2023)

• Premio di risultato
 Verbale accordo CGIL-CISL-UIL premio di risultato 2024-2026
 Verbale accordo UGL premio di risultato 2024-2026

• Ammontare complessivo dei premi erogati
Ammontare complessivo dei premi